大邑縣2014年下半年面向社會公開招聘教師公告(3)

2014-11-18來源：本站采編

（三）面試

1. 面試時間、地點：具體安排見《面試準考證》。

2. 面試內(nèi)容：本次面試以說課為主，主要考核應聘人員學科課堂教育教學能力、語言表達能力、綜合分析能力、應變能力、邏輯思維能力、儀容儀表等。其中美術學科面試考核增加專業(yè)技能測試。

3. 面試滿分100分，占總成績的50%，應聘人員本人面試成績當場公布，并經(jīng)本人簽名確認。

4. 面試方式：說課、現(xiàn)場答問等。

5. 面試由大邑縣紀委監(jiān)察局、大邑縣人社局、大邑縣教育局組織。

（四）考試總成績計算

總成績=（筆試成績+加分）×50%+面試成績×50%。

六、體檢及考察

大邑縣紀委監(jiān)察局、大邑縣人社局依據(jù)招聘崗位及招聘人數(shù)，按照應聘人員考試總成績從高分到低分依次等額確定進入體檢、考察人員名單，考試總成績排名出現(xiàn)并列的，按照筆試成績排名從高分到低分依次等額確定進入體檢、考察人員名單。

體檢、考察由大邑縣紀委監(jiān)察局、大邑縣人社局和用人單位組織。體檢安排在二甲以上綜合醫(yī)院進行，體檢不合格的考生可以申請一次復檢，復檢安排另外一家二甲以上綜合醫(yī)院進行。體檢參照《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、體檢操作手冊、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次公招體檢實施時，如國家出臺體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。體檢所產(chǎn)生的一切費用由進入體檢人員本人承擔。

因進入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的崗位缺額，按照進入面試人員總成績從高分到低分依次等額遞補進入體檢。

考察工作參照成人辦發(fā)〔2004〕109號文件規(guī)定執(zhí)行。因進入考察人員本人原因?qū)е聼o法進行考察或考察不合格出現(xiàn)的崗位缺額，按照進入面試人員總成績從高分到低分依次等額遞補進入體檢和考察。

七、公示

按照考試、體檢和考察結果擇優(yōu)確定擬聘人員，對擬聘人員公示7個工作日。對公示期間反映有嚴重問題并查有實據(jù)、不符合應聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格，出現(xiàn)的崗位缺額不再遞補。

八、聘用及報到

1. 擬聘人員如系在職人員，辦理工作調(diào)動手續(xù)。擬聘人員如系非在職人員,由人社部門辦理相關手續(xù)。

2. 擬聘人員應在招聘單位規(guī)定的時限內(nèi)向單位報到。未經(jīng)招聘單位同意，逾期未報到者，視為自動棄權。

3. 聘用人員原則上應在本縣工作5年后，方可辦理人員調(diào)動手續(xù)。

4. 試用期滿不合格的予以解聘。

5. 因逾期未報到和試用期不合格而產(chǎn)生的崗位缺額不再遞補。

九、待遇

招聘的事業(yè)人員，簽訂聘用合同，工資福利待遇按單位性質(zhì)及單位同類人員標準執(zhí)行。