（三）面試

1．面試時(shí)間及地點(diǎn)：詳見《面試通知書》。

2．面試方式：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論+半結(jié)構(gòu)化面試。

3. 面試成績計(jì)算：面試成績滿分為100分。其中無領(lǐng)導(dǎo)小組討論60分，半結(jié)構(gòu)化面試40分。

4．面試開考比例：1∶3。

（四）考試總成績計(jì)算

總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

分?jǐn)?shù)折合時(shí)有小數(shù)點(diǎn)的，四舍五入后保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

五、體檢及考察

依據(jù)招聘崗位及招聘人數(shù)，按照總成績從高分到低分依次等額確定進(jìn)入體檢、考察人員名單（如總成績相同，按面試成績排序）�？荚嚳偝煽兗斑M(jìn)入體檢人員名單，于面試結(jié)束后三日內(nèi)在雙流公眾信息網(wǎng)公布。

（一）   體檢標(biāo)準(zhǔn)

參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號、人社部發(fā)〔2010〕12號和人社部發(fā)〔2010〕19號）規(guī)定執(zhí)行，在二級甲等及以上綜合性醫(yī)院組織體檢，體檢費(fèi)由進(jìn)入體檢人員承擔(dān)。進(jìn)入體檢人員初次體檢不合格的，可在接到結(jié)果通知三日內(nèi)申請復(fù)檢一次。復(fù)檢由主考機(jī)關(guān)和招聘單位主管部門指定到原體檢醫(yī)院以外的醫(yī)院進(jìn)行。申請復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢為準(zhǔn)。

因進(jìn)入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空缺，按照該崗位已參加面試人員總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)進(jìn)入體檢。

（二）考察要求

考察工作參照成人辦發(fā)〔2004〕109號文件規(guī)定執(zhí)行。因進(jìn)入考察人員本人原因?qū)е聼o法進(jìn)行考察或考察不合格出現(xiàn)的空缺，按照該崗位已參加面試人員總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)進(jìn)入體檢和考察。

六、聘用及報(bào)到

（一）擬聘公示�？疾旌细裾呒创_定為擬聘人員，在雙流公眾信息網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。對公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)、不符合應(yīng)聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格，出現(xiàn)的空額不再遞補(bǔ)。經(jīng)公示無異議的擬聘人員報(bào)雙流縣人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核確認(rèn)后辦理聘用手續(xù)。

（二）報(bào)到要求。擬聘人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向招聘單位報(bào)到并與招聘單位簽訂《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得公告所規(guī)定條件的畢業(yè)證、學(xué)位證后，同單位簽訂《成都市事業(yè)單位聘用合同書》，逾期未取得畢業(yè)證、學(xué)位證，將取消聘用資格。未經(jīng)招聘單位同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄，由此產(chǎn)生的空額，不再遞補(bǔ)。

（三）其他要求。招聘的人員，應(yīng)自愿承諾自本人與單位簽訂事業(yè)單位聘用合同生效之日起，在招聘單位工作5周年及以上方可按有關(guān)規(guī)定流（調(diào)）動(dòng)。

七、紀(jì)律和監(jiān)督

為保證本次公招工作的順利進(jìn)行，維護(hù)招考工作的公正性、嚴(yán)肅性，公招整個(gè)過程接受雙流縣紀(jì)委（監(jiān)察局）的全程監(jiān)督。

監(jiān)督舉報(bào)電話：雙流縣監(jiān)察局 （028-85822105）

政策咨詢電話：雙流縣人才交流中心（028-85811132）

查詢網(wǎng)站：雙流公眾信息網(wǎng)（www.shuangliu.gov.cn）

附件：2013年雙流縣環(huán)保局等部門公開招聘下屬事業(yè)單位工作人員崗位表

雙流縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組(代章)

2013年12月20日