核后報全省“一村一名大學生干部”計劃聯(lián)席會議辦公室批準。

（六）公布正式聘用人員名單

2016年3月19日至25日。縣委組織部、縣人力資源與社會保障局根據(jù)全省“一村一名大學生干部”計劃聯(lián)席會議辦公室核定和批復(fù)聘用人員，在三臺政務(wù)網(wǎng)、三臺縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站和縣委組織部、縣人力資源和社會保障局公示5個工作日。對公示期間反映有嚴重問題并查有實據(jù)、不符合考核招聘條件的，取消被公示人擬聘用人員資格。

（七）選崗

2016年3月26日至28日，擬聘用人員根據(jù)分值高低依次雙向選崗。

具體分值計算標準為：基礎(chǔ)分60分。每服務(wù)滿1年加2分；獲得縣級部門表彰每次加2分，獲得縣委、縣政府表彰每次加3分，獲得市級表彰每次加4分，獲得省級表彰每次加5分；年度考核每次優(yōu)秀加3分；被鎮(zhèn)鄉(xiāng)通報批評一次扣2分，被縣級部門通報批評一次扣3分。

分值相同的，優(yōu)先原則為：首先選聘年份早者優(yōu)先，其次獲得省市縣表彰者優(yōu)先，然后年度考核優(yōu)秀多者優(yōu)先，再次黨員優(yōu)秀，最后仍并列的以村官招考時成績高者優(yōu)先（如遇上述優(yōu)先均并列的抽簽確定），依次雙向選崗。

（八）簽訂聘用合同

2016年3月29日至31日，按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定，實行事業(yè)單位聘用制管理，由用人單位辦理聘用手續(xù)。

五、聘用人員管理

1.考核招聘人員原則上安排在原服務(wù)村所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或有編制空缺的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作。由縣委組織部和縣人力資源與社會保障局根據(jù)工作需要統(tǒng)一進行安排，如不服從組織安排，取消其考核招聘資格；

2.考核招聘人員試用期為一年，試用期滿考核不合格者，取消聘用資格。

3.考核招聘人員服務(wù)年限不少于6年，服務(wù)期間不得調(diào)動到其他縣和本縣其他縣級及以上機關(guān)事業(yè)單位。

五、紀律監(jiān)督

為保證考核招聘工作的嚴肅性、合理性、公正性，本次招聘由縣紀委、監(jiān)察局全程監(jiān)督。

附件：《從大學生村干部中考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員登記表》

中共三臺縣委組織部 中共三臺縣委機構(gòu)編制委員會辦公室

三臺縣人力資源與社會保障局

2016年12月28日