因工作需要，受廣安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)環(huán)衛(wèi)園林管理所的委托，面向社會(huì)公開招聘4名派遣制員工，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照公開報(bào)名、統(tǒng)一考試、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)聘用的辦法進(jìn)行。

二、招聘崗位及名額

崗位具體要求及崗位招聘名額見附件1。

三、招聘對(duì)象和條件

（一）招聘對(duì)象

符合職位條件要求的社會(huì)在職、非在職“全日制”高校畢業(yè)生和人員。

（二）報(bào)名條件

1.擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國家的法律、法規(guī)，有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法，品行良好；

2.崗位具體要求的學(xué)歷、專業(yè)及相關(guān)條件（見附件1）；

3.形象氣質(zhì)佳，具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力；

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件。

有下列情形之一的，不得報(bào)名競(jìng)聘：

1.受過刑事處罰或開除處分的；

2.有違紀(jì)違法行為正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查或者涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的；

3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

4.與原用工單位存在勞動(dòng)糾紛的；

5.法律法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形。

四、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名時(shí)間：即日至2024年11月26日（工作日，8：30-12：00，14：30-18：00）。

（二）報(bào)名方式：

報(bào)名方式：本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行。

應(yīng)聘人員將報(bào)名材料發(fā)送至以下對(duì)應(yīng)電子郵箱：921879078＠qq.com，聯(lián)系人：彭健鵬，聯(lián)系方式：0826-2606509。

報(bào)名材料：

1.《應(yīng)聘登記表》（附件2），文件以“附件2：應(yīng)聘崗位序號(hào)+姓名.doc”格式命名。

2.應(yīng)聘人員還需提供本人身份證、近期個(gè)人2寸證件照、學(xué)歷學(xué)位證、專業(yè)資格證書、榮譽(yù)證書、無犯罪記錄證明及個(gè)人征信等相關(guān)證件電子件各一份，文件以“附件2：應(yīng)聘崗位序號(hào)+姓名.zip”格式命名。

3.崗位要求具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的，需提供社保參保證明、勞動(dòng)合同或單位加蓋公章的工作證明掃描件（至少兩項(xiàng)）。

4.請(qǐng)仔細(xì)閱讀需提交的證件及資料，未按照要求提交報(bào)名資料及格式或在規(guī)定報(bào)名時(shí)間外報(bào)名的，一律視為無效報(bào)名或取消報(bào)考資格。

5.我公司承諾對(duì)個(gè)人信息嚴(yán)格保密，并僅用于本次招聘。應(yīng)聘人員所留聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無誤，并確保招聘期間保持暢通。

（四）資格審查：由廣安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)環(huán)衛(wèi)園林管理所按招聘條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。符合條件的，將以電話或短信方式通知報(bào)名者本人。

資格審查貫穿招聘全過程。一旦發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)名競(jìng)聘條件的，立即取消競(jìng)聘資格。

五、考試

考試分為筆試和面試，考試總成績(jī)按滿分100分計(jì)算，其中筆試、面試成績(jī)分別占考試總成績(jī)的50%。

1.筆試。通過資格審查人員參加筆試，其中崗位招聘人員與通過資格審查的人員之比原則上需達(dá)到1:3方可開考，不足規(guī)定比例的，在本次招聘中相應(yīng)縮減或取消該崗位錄用計(jì)劃，由用工單位研究確定該崗位后續(xù)是否繼續(xù)招聘。

2.面試。按招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例，從高分到低分依次確定參加面試人員名單。不足規(guī)定比例的，在本次招聘中相應(yīng)縮減或取消該崗位錄用計(jì)劃，由用工單位研究確定該崗位后續(xù)是否繼續(xù)招聘。

具體考試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

六、體檢及政審

體檢：根據(jù)面試成績(jī)從高到低等額人員進(jìn)入體檢。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）執(zhí)行。因體檢不合格或考生放棄等原因?qū)е碌娜鳖~，可按面試成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)一次。

政審：體檢合格人員公示3個(gè)工作日，公示無異議并經(jīng)審核確認(rèn)后，對(duì)擬聘用人員進(jìn)行政審。對(duì)反映的有關(guān)問題經(jīng)查證屬實(shí)的，不予聘用；一時(shí)難以查清的，暫緩聘用，待查清后決定是否聘用。

七、聘用管理

（一）經(jīng)考察合格無異議者，審核確認(rèn)為擬聘用人員。對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；

（二）經(jīng)政審合格后，按程序辦理手續(xù)。因自愿放棄等原因出現(xiàn)的缺額可根據(jù)該崗位類別參加面試人員考試總成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)一次。已與其他用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議或聘用（勞動(dòng)）合同，在辦理聘用手續(xù)時(shí)，不能提供解約或解聘證明書的，不予聘用；事后發(fā)現(xiàn)有上述情況的，解除聘用合同。如與原單位涉及勞動(dòng)糾紛，概由本人負(fù)責(zé)處理。

（三）擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)（具體時(shí)間以電話通知為準(zhǔn)）到用工單位報(bào)到，用工單位委托廣安安輯人力資源派遣有限公司按有關(guān)規(guī)定簽訂勞務(wù)派遣合同（含試用期）；未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)報(bào)到者，取消勞務(wù)派遣資格。

（三）勞務(wù)派遣期滿時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商一致后可續(xù)簽勞務(wù)派遣合同。勞務(wù)派遣期間有違紀(jì)違規(guī)違法行為或試用期間不合格的，取消勞務(wù)派遣資格。

八、工資待遇

月基本工資5000元（其中包括月基本工資、績(jī)效、工會(huì)福利、按相關(guān)規(guī)定購買的單位及個(gè)人部分的“五險(xiǎn)”等）。

聘用期限暫定為一年，試用期1個(gè)月。試用期滿經(jīng)考核合格后，以勞務(wù)派遣方式簽訂勞動(dòng)合同。聘用期滿，經(jīng)年度考核合格后，根據(jù)工作需要，可續(xù)簽勞務(wù)派遣合同。

九、其他事項(xiàng)

（一）本次招聘嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格。

（二）聘用的社會(huì)在職人員，如與原單位涉及勞動(dòng)糾紛，概由本人負(fù)責(zé)處理。處理不好的，取消勞務(wù)派遣資格。

（三）本公告由廣安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)環(huán)衛(wèi)園林管理所負(fù)責(zé)解釋。

 

 

附件：1. 廣安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)環(huán)衛(wèi)園林管理所公開招聘勞務(wù)派遣人員職位表（點(diǎn)擊下載）

         2. 廣安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)環(huán)衛(wèi)園林管理所聘用制工作人員報(bào)名資格審查表（點(diǎn)擊下載）

 

 

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                          2024年11月19日