根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、人力資源和社會保障部《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》（人社部第34號令）等相關(guān)規(guī)定和工作需要，成都市溫江區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會擬向社會公開選聘勞動人事爭議兼職仲裁員8名�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、選聘條件
具有本科及以上學歷，政治覺悟高，遵紀守法，誠實守信，公道正派，熱愛勞動人事仲裁事業(yè)，具備相應的法律知識，熟悉勞動人事法律、法規(guī)和政策，有較強語言表達、文書寫作能力及調(diào)解溝通能力，未受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)及其他行政或紀律處分，并符合下列條件之一的人員：
1.曾任審判員的;
2.從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的（從事勞動人事法律法規(guī)研究、教學者優(yōu)先）；
3.具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年的；
4.律師執(zhí)業(yè)滿五年的（有勞動人事爭議案件處理經(jīng)驗者優(yōu)先）。
已取得中華人民共和國人力資源和社會保障部統(tǒng)一頒發(fā)《仲裁員證》的人員優(yōu)先選聘。
二、工作內(nèi)容和要求
1.接受成都市溫江區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會工作安排，依法處理勞動人事爭議案件，并及時制作仲裁文書；
2.完成成都市溫江區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會交辦的勞動糾紛咨詢、調(diào)解任務；
3.參加成都市溫江區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會疑難案件研討活動；
4.參加成都市溫江區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會組織的各類宣傳培訓活動；
5.履行《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》及《成都市溫江區(qū)勞動人事爭議兼職仲裁員管理辦法》規(guī)定的其他職責。
三、選聘程序與方法
（一）報名提交材料：
參聘人員可個人報名或由所在單位推薦報名，并填寫《兼職仲裁員報名表》一式兩份（見附件），報名表內(nèi)容要填寫完整，貼1寸彩色照片，加蓋所在單位公章；同時需提交本人身份證、學歷證、學位證和其他資格證書復印件各1份，并提供原件以備核對。
（二）報名方式及地點：
報名方式：采取當面遞交、郵寄遞交兩種方式。
聯(lián)系地址：成都市溫江區(qū)五環(huán)廣場人力資源市場三樓成都市溫江區(qū)勞動人事爭議仲裁院316辦公室（收）
郵編：611130
聯(lián)系電話：028-82716234
聯(lián)系人：陳倩
（三）報名時間：2022年5月25日至2022年6月6日。
（四）資格審查與面試：成都市溫江區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會根據(jù)提交材料進行資格初步審查，對審查合格人員在報名結(jié)束后進行座談面試和綜合評定，研究確定擬聘用人員。資格審查貫穿于選聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)所選聘人員與選聘條件不符的，即取消其資格。
（五）聘任：成都市溫江區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會將資格審查通過、面試表現(xiàn)優(yōu)秀的人員聘任為勞動人事爭議兼職仲裁員。
（六）待遇：兼職仲裁員參與仲裁辦案，依照《溫江區(qū)勞動人事爭議兼職仲裁員管理辦法》及《溫江區(qū)勞動人事爭議兼職仲裁員辦案補貼實施細則》給予辦案補貼。
四、其他事項和要求
1.兼職仲裁員與聘用單位之間建立的是勞務關(guān)系，并非勞動關(guān)系。
2.對兼職仲裁員不實行日�？记冢灰蠖c常駐，不強制超額分派任務。
3.兼職仲裁員執(zhí)行公務時與專職仲裁員享有相同權(quán)利，承擔相同義務。
4.兼職仲裁員在履職聘任期間，本人及其近親屬不得擔任其所在仲裁委員會受理案件的代理人；離崗后兩年內(nèi)，本人不得擔任原所在仲裁委員會受理案件的代理人。
5.兼職仲裁員參加勞動人事爭議仲裁活動，應服從《溫江區(qū)勞動人事爭議兼職仲裁員管理辦法》文件要求。
本公告未盡事宜，由溫江區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會負責解釋。
成都市溫江區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會
2022年5月25日
附件：成都市溫江區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會兼職仲裁員報名表
（點擊下載）
來源：http://www.wenjiang.gov.cn/wjzzw/gsgg/2022-05/25/content_7b083d5cb97e4774b0154e9da379a307.shtml
