為積極推動公服集團高質量發(fā)展，推動“人才強企”戰(zhàn)略。經集團公司黨委研究決定，面向市場公開招聘二級公司總經理助理2名，現(xiàn)就具體事宜公告如下：

一、招聘原則

堅持公開招聘、公平競爭、科學評價、擇優(yōu)聘用原則。

二、招聘程序

宜賓市公用事業(yè)服務集團有限公司公開招聘按照招聘計劃發(fā)布招聘公告、公開報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、正式聘用等程序實施。

三、招聘范圍

（一）面向全社會市場化招聘符合崗位條件人員。

（二）具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨、愛崗、敬業(yè)、遵紀守法，無不良信用記錄和犯罪記錄的公民。

四、報名

（一）崗位需求：見附件1

（二）報名時間：2022年5月20日—2022年6月2日18:00止。

（三）報名方式：采取現(xiàn)場報名或網(wǎng)上報名。

1.網(wǎng)上報名采取電子郵件形式，應聘者將電子版報名登記表附證件照電子照片及相關報名材料，壓縮打包以“應聘崗位+姓名+手機號碼”命名發(fā)送至郵箱GF2370329@163.com。

2.現(xiàn)場報名由應聘者本人攜帶報名資料的原件及復印件到宜賓市公用事業(yè)服務集團有限公司黨群工作部（宜賓市敘州區(qū)黑塔路28號）報名；（聯(lián)系人：聶學舟）

（四）報名材料包括：

1.填寫完整并附有證件招聘的報名登記表（從附件下載）；

2.身份證、學歷學位證書、《教育部學歷證書電子注冊備案表》（從學信網(wǎng)下載）、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術資格證書等證明材料（留學歸國人員應出具國家教育部國（境）外學歷學位認證書）掃描件；

3.與應聘職位相關的個人履歷證明材料，近年來主要工作業(yè)績（成果）材料及相關證明材料掃描件；

4.應聘職位所需的其他有關材料掃描件。

（五）有下列情形之一的，不得報考：

1.因犯罪受過刑事處罰或開除處分的人員，或因違法違紀行為受到黨紀、政務處分尚在影響期的人員，以及因違法違紀行為正在接受審查的人員；

2.在各類招聘考試中存在違規(guī)違紀行為的人員；

3.有政策規(guī)定或協(xié)議要求明確不得離開現(xiàn)工作單位（崗位）的人員，或國家和省、市另有規(guī)定不得參加應聘有關崗位的人員；

4.其他不符合招聘條件或規(guī)定的人員。

（六）有以下情形之一的視為報名無效：

1.逾期報名或報名資料提交不全的；

2.應聘人員提供虛假信息、虛假材料的；

3.其它不符合報名條件的情況。

五、資格審查

集團公司黨群工作部對應聘人員資料進行初審和復審，初審合格的，電話或郵件通知本人提交相關證書原件到黨群工作部進行復審，未接到通知的視為不合格，復審合格的進入筆試環(huán)節(jié)。（應聘者應對所提供的的材料真實性負責，一經發(fā)現(xiàn)提供虛假信息的取消聘用資格）

為保證公開招聘的充分競爭性，資格審查合格人數(shù)與職位招聘名額之比原則上不得低于3:1，確因報考人數(shù)不足，按程序上報相關部門同意后可調整為2:1，繼續(xù)開展選聘工作。

六、考試成績比重

（一）筆試（占比30%）

1.筆試科目。筆試科目為《綜合知識》，滿分為100分。

2.筆試時間和地點。筆試的時間、地點和要求另行通知，筆試成績將通過中國三江人才網(wǎng)、集團公司公眾號公布。

（二）面試（占比70%）

1.根據(jù)筆試成績從高到低的順序，按崗位招聘人數(shù)1:3確定面試人選。比例內末位成績相同者，均進入面試，面試滿分為100分。

2.面試最低合格線為70分。低于最低合格線的考生不得進入下一步招聘環(huán)節(jié)。

3.面試時間及地點：具體通知為準

（三）體檢及政治審查

1.根據(jù)筆試+面試總成績從高分到低分，按招聘崗位招聘名額1：1的比例等額確定體檢人選。總成績相同的通過加試方式確定進入體檢人選。

2.體檢時間以具體通知為準。

3.體檢標準參照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等相關規(guī)定執(zhí)行。

4.公司將組織考察組到擬錄用人員原所在單位或戶籍所在地派出所進行政治審查。

（四）公示

1.考核合格人員在中國三江人才網(wǎng)、集團公司公眾號公示3個工作日。

2.對公示期間反映有嚴重問題并查有實據(jù)、不符合報考條件的，取消聘用資格；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，待查實后再決定是否聘用。

七、遞補

擬錄用人員因自身原因主動放棄錄用資格或入職體檢和政治審查其中一項不合格的，公司將取消其錄用資格，并依照綜合成績排名從高到低的順序，統(tǒng)籌調劑遞補進入考察（遞補不超過兩次），若遞補人員綜合素質不符合崗位要求，則本著寧缺毋濫原則，按程序終止此崗位招聘，本次暫不招錄。

八、錄用

擬錄用人員名單公示3個工作日，經公示無異議后，由人力資源部按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定與其簽訂勞動合同。本次聘用前系在職人員的，在公示結束后15日內提供原單位與其解除聘用(勞動、人事)關系的書面材料后，方可簽訂勞動合同，否則視為自動放棄聘用資格。

九、合同期及薪酬待遇

（一）合同期限管理：

對市場化選聘的經理人，實行任職試用期制度，試用期為一年，試用期滿后，經考核合格的，正式任職，其試用期計入任職時間，不能勝任的，予以免職和解聘。

（二）試用期薪酬：

市場化選聘的經理人，其薪酬執(zhí)行集團公司《薪酬管理制度（試行）》。

十、招聘信息公布

招聘過程中如有調整、補充等事項，將在中國三江人才網(wǎng)公告。因應聘人員不主動查閱相關信息，導致本人未能按要求參加報名、考試、體檢、考核、聘用的，責任自負。

十一、特別提示

請應聘人員確保聯(lián)系方式正確、暢通。否則因無法與應聘人員取得聯(lián)系所造成的后果，由應聘人員自行負責。

聯(lián)系人：聶學舟；聯(lián)系電話：0831-2370329

工作地點：宜賓市敘州區(qū)黑塔路28號

附件：1.《二級公司總經理助理市場化招聘崗位表》

2.《應聘人員登記表》（點擊下載）
（信息來源：https://mp.weixin.qq.com/s/aY9FUOqZIiLn9XVZ76rg0A）