2019年“達州英才計劃”引才773人公告

2019-07-02來源：本站采編

為深入實施新時代人才強市戰(zhàn)略，加快建設(shè)四川東出北上綜合交通樞紐和川渝陜結(jié)合部區(qū)域中心城市，爭創(chuàng)四川省經(jīng)濟副中心，根據(jù)發(fā)展需要引進急需緊缺專業(yè)人才�，F(xiàn)公告如下。

一、引進計劃

全市計劃引進773人，其中，市級事業(yè)單位引進192人，市級國有企業(yè)引進20人，市級民營企業(yè)引進74人；縣級事業(yè)單位引進414人，縣級國有企業(yè)引進18人，縣級民營企業(yè)引進55人。查詢網(wǎng)站：達州先鋒網(wǎng)（http://www.dzdjw.gov.cn）、達州人事考試網(wǎng)（http://www.dzrsks.com.cn）。

二、引進對象

1. 全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位人才（含2019年7月31日前畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生）或副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人才。

2. 全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷學(xué)位的急需緊缺專業(yè)人才（含2019年7月31日前畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生）。

三、引進方式

面談考核。

四、基本條件

（一）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，遵守國家法律法規(guī)，有良好的品行和職業(yè)道德，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

（二）年齡35周歲以下（1983年6月30日以后出生），副高及以上職稱、承擔(dān)市級及以上科研項目的優(yōu)秀人才，經(jīng)組織人社部門同意可放寬到45周歲（1973年6月30日以后出生）。

（三）符合引進崗位要求的其他條件。

（四）有下列情況之一者不得報名：

1．曾受過各類刑事處罰的；

2．曾被開除公職的；

3．有違法、違紀行為正在接受審查的；

4．尚在黨紀、政紀影響期內(nèi)的；

5．按照相關(guān)規(guī)定應(yīng)當回避的；

6．在各級公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中違規(guī)違紀在禁考期內(nèi)的人員；

7．達州市引進人才辭職不滿三年的；

8．達州市行政事業(yè)單位在編人員；

9．法律法規(guī)規(guī)定不能報考或不得聘用為企事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

五、引進程序

經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)報名、資格初審、資格復(fù)審、綜合測試、體檢考察、網(wǎng)上公示等程序擇優(yōu)引進。在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，按照市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定的實施方案，由市委組織部、市人力資源社會保障局分工協(xié)作組織實施。

（一）網(wǎng)絡(luò)報名

報名時間：2019年7月4日至2019年7月18日

查詢時間：2019年7月5日至2019年7月19日

報名網(wǎng)址：達州人事考試網(wǎng)（http://www.dzrsks.com.cn）

具體辦法：報名人員登錄報名網(wǎng)站，根據(jù)自身情況選擇符合條件的崗位報名（每人限報一個崗位）。具體步驟及程序按網(wǎng)絡(luò)提示進行。

（二）資格初審

報名人員及時登錄網(wǎng)站查詢是否通過資格初審，資格初審不合格者，可在報名時間截止前改報其他崗位。對于報名相對集中的崗位，經(jīng)市人才辦審核同意可適當調(diào)劑。

（三）資格復(fù)審

資格復(fù)審人員應(yīng)提供崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位證書、身份證等證明材料原件及復(fù)印件（1份），達州市外在編人員須提供所在單位同意報考證明。高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)出具本人學(xué)生證或院系學(xué)籍管理部門出具的有關(guān)學(xué)歷及專業(yè)證明。海外留學(xué)生應(yīng)提供國家教育部有關(guān)學(xué)歷認證機構(gòu)認證的學(xué)歷證明。

資格審查貫穿引才活動全過程，在任何階段發(fā)現(xiàn)報名者提供虛假信息或有不符合崗位要求情形的，均取消其引進資格。

（四）綜合測試

事業(yè)單位引進人才開展綜合測試，需先實績認定，再開展面談考核。

1．實績認定

資格復(fù)審合格人員進入實績認定。實績認定充分體現(xiàn)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點，以量化方式進行，參加人員應(yīng)提供學(xué)歷學(xué)位、職稱、取得的學(xué)術(shù)研究成果和獲得的表彰獎勵等相關(guān)文件（證書）原件及復(fù)印件（1份）。

2．面談考核

面談考核分級實施、分類考核，面談成績低于70分的不予引進。對于崗位滿額招聘之外的優(yōu)秀人才，可納入市高端人才儲備服務(wù)中心聘用。

企業(yè)引進人才進行綜合測試，由用人單位結(jié)合實際自主實施。

綜合測試時間、地點等相關(guān)事宜在達州先鋒網(wǎng)、達州人事考試網(wǎng)另行通知。

（五）體檢考察

根據(jù)實績考核及面談考核情況，按崗位需求計劃1:1比例確定體檢考察人員。若考核總成績相同，面談考核成績高者進入體檢考察范圍；若總成績、面談考核成績均相同的，可組織加試。

體檢的項目和標準參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。對在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結(jié)果失真的，不予引進。體檢費用由用人單位承擔(dān)。

考察主要采取個別談話、查閱資料等方式進行�？疾熘饕獌�(nèi)容為德能勤績廉以及身體健康、心理健康、誠信和職位的匹配情況。對考察中發(fā)現(xiàn)有不適宜從事該職位工作的，不予引進。出現(xiàn)體檢、考察不合格或其他情況缺額的，經(jīng)用人單位同意后可按同一崗位考核成績從高到低依次等額遞補。

（六）網(wǎng)上公示

對體檢、考察合格的擬引進人員，在達州先鋒網(wǎng)、達州人事考試網(wǎng)上公示，公示期為7個工作日。

（七）辦理手續(xù)

經(jīng)公示期滿且無異議的，各用人單位按規(guī)定程序辦理相關(guān)引進手續(xù)，高校應(yīng)屆畢業(yè)生先簽訂“三方協(xié)議”，待取得畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)證件后辦理正式入職手續(xù)。

六、待遇和管理

（一）引進具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位或正高級專業(yè)技術(shù)職稱的高層次人才，發(fā)放15萬元安家補助、9600元/年崗位激勵獎，直接安排入住人才公寓。引進具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位或副高級專業(yè)技術(shù)職稱的高層次人才，發(fā)放3萬元安家補助、1200元/年崗位激勵獎，納入我市人才公寓分配范圍。引進的急需緊缺專業(yè)本科人才發(fā)放2萬元安家補助，納入人才公寓分配范圍。安家補助分5年平均發(fā)放，崗位津貼發(fā)放5年。

（二）引進人才職級待遇按《關(guān)于事業(yè)單位新招聘的管理人員聘用職員崗位有關(guān)問題的處理意見（試行）》等執(zhí)行。

（三）引進人才在我市企事業(yè)單位服務(wù)期限最低為5年、試用期為3個月。試用期結(jié)束后，考核不合格的取消聘用資格，考核合格的與用人單位簽訂聘用合同。

（四）引進人才受聘在事業(yè)單位工作的，根據(jù)《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》，對引進人才實行以崗位管理為基礎(chǔ)的事業(yè)單位聘用制管理。引進人才到企業(yè)工作的，按照相關(guān)規(guī)定和要求，由國資委或行業(yè)主管部門及企業(yè)進行考核管理。

（五）服務(wù)期滿后，經(jīng)考核合格、根據(jù)工作需要和本人自愿，可按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》等相關(guān)規(guī)定續(xù)聘；符合公務(wù)員調(diào)任條件的，根據(jù)工作需要，可按規(guī)定調(diào)任為公務(wù)員。

七、紀律及其他

人才引進過程接受社會各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)問題將對相關(guān)責(zé)任人進行嚴肅處理。

本《公告》及其未盡事宜，由中共達州市委組織部、達州市人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。

監(jiān)督電話：0818—12380 0818—3322032

咨詢電話（報考黨群系統(tǒng)請咨詢組織部，報考政府序列請咨詢?nèi)松缇郑?

達州市委組織部：0818—2376033

達州市人力資源和社會保障局：0818—3322219

通川區(qū)委組織部：0818—2367868

通川區(qū)人力資源和社會保障局：0818—2132427

達川區(qū)委組織部：0818—5123061

達川區(qū)人力資源和社會保障局：0818—2190258