廣安市保安服務(wù)總公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司)經(jīng)四川省公安廳、廣安市人民政府批準(zhǔn),于1999年10月成立。由廣安市公安局、廣安市國(guó)資委監(jiān)督管理的具有獨(dú)立法人資格的專(zhuān)業(yè)化安全防范企業(yè)。公司類(lèi)型:全民所有制，注冊(cè)資金:1000萬(wàn)元人民幣。公司經(jīng)營(yíng)范圍:門(mén)衛(wèi)、巡邏、守護(hù)、武裝押運(yùn)、隨身護(hù)衛(wèi)、安全檢查、安全技術(shù)防范;保安器材、消防器材零售;代理辦證服務(wù);照相服務(wù);日用商品零售。公司以“安全第一、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、遵守合同、信譽(yù)至上”為宗旨,經(jīng)過(guò)19年的發(fā)展,由最初的人力防范和簡(jiǎn)易保安器材銷(xiāo)售，發(fā)展成為廣安市內(nèi)規(guī)模最大，專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平較高，服務(wù)范圍齊全的專(zhuān)業(yè)化保安公司。
現(xiàn)因公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理需要,特向社會(huì)公開(kāi)考聘3名機(jī)關(guān)管理員工和2名普通員工。具體考聘事宜公告如下：
一、招聘名額、崗位及崗位目的與崗位職責(zé)描述
(一)人資部部長(zhǎng)1名(男女不限)。
1.崗位目的：根據(jù)公司戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃,制定公司人力資源規(guī)劃，執(zhí)行人力資源管理事務(wù)，監(jiān)督、審核人力資源工作的落實(shí)執(zhí)行，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力資源保障。
2.崗位職責(zé)描述：組織制定、審核公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;組織制定和完善人力資源管理制度和流程;向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)方面的建議;開(kāi)展崗位管理、員工招聘和人員配置工作;開(kāi)展薪酬福利管理、人力成本管理工作;開(kāi)展公司總部和下屬公司績(jī)效管理工作;公司員工培養(yǎng)工作,建立合理人才梯隊(duì);處理公司經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;管理公司總部人事團(tuán)隊(duì);監(jiān)督指導(dǎo)下屬員工開(kāi)展人事工作;完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。
(二)財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)1名(男女不限)。
1.崗位目的：根據(jù)會(huì)計(jì)法律法規(guī)要求，結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織開(kāi)展公司會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督、財(cái)務(wù)預(yù)決算、稅務(wù)策劃、融資管理、資金管理、財(cái)務(wù)分析、資產(chǎn)監(jiān)督等工作，保障公司財(cái)務(wù)體系的合法、高效。
2.崗位職責(zé)描述：組織建立符合公司實(shí)際情況的財(cái)務(wù)核算體系和財(cái)務(wù)監(jiān)控體系，進(jìn)行有效的內(nèi)部控制;建立、完善財(cái)務(wù)管理制度，使財(cái)務(wù)工作制度化、規(guī)范化，并監(jiān)督執(zhí)行;組織編制本部年度、月度工作計(jì)劃及年度工作總結(jié);編制公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算，監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行過(guò)程，評(píng)估預(yù)算執(zhí)行情況;負(fù)責(zé)實(shí)施公司財(cái)務(wù)核算工作，完善財(cái)務(wù)核算體系;負(fù)責(zé)各種會(huì)計(jì)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、財(cái)務(wù)報(bào)告的編制;組織對(duì)各分子公司財(cái)務(wù)及相關(guān)制度執(zhí)行的檢查以及提供相關(guān)的指導(dǎo);組織公司投融資策劃工作;組織公司稅務(wù)籌劃工作;組織編制公司資金計(jì)劃，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一調(diào)度安排資金，定期對(duì)公司資金收支情況進(jìn)行分析，尤其是重大資金流動(dòng)的審核和風(fēng)險(xiǎn)管控;主持對(duì)重大投資項(xiàng)目和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、跟蹤和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制;組織公司財(cái)務(wù)目標(biāo)的動(dòng)態(tài)跟蹤和調(diào)整，定期組織開(kāi)展經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，并組織編制公司及各分子公司財(cái)務(wù)分析報(bào)告;組織建立資產(chǎn)管理規(guī)范，對(duì)資產(chǎn)管理現(xiàn)狀進(jìn)行監(jiān)督;協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務(wù)等部門(mén)的關(guān)系;完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。
(三)辦公室副主任1名(男女不限)。
1.崗位目的：規(guī)范公司行政管理、財(cái)務(wù)管理等制度，承擔(dān)公司總部文秘、后勤保障、商務(wù)接待、制度流程管理等工作。
2.崗位職責(zé)描述：組織公司行政管理、財(cái)務(wù)管理等各項(xiàng)制度及流程的修訂、頒布工作;組織公司管理制度和各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程在運(yùn)行中的檢查和監(jiān)督;貫徹公司行政制度、權(quán)限與工作流程，并組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實(shí);落實(shí)各種行政管理文件、證件的年檢、申辦、變更包括存檔借用、匯總等;組織公司各會(huì)議相關(guān)資料、領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)、工作報(bào)告、匯報(bào)材料等的撰寫(xiě)工作;對(duì)公司辦公會(huì)議決議事項(xiàng)、重要的工作部署進(jìn)行督辦、催辦、落實(shí);組織對(duì)外的形象宣傳活動(dòng)、企業(yè)雜志，代表公司進(jìn)行各種公關(guān)活動(dòng);承擔(dān)對(duì)外接洽接待、政府關(guān)系聯(lián)絡(luò)及相關(guān)公益活動(dòng);負(fù)責(zé)公司總部日常后勤的管理;完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。
(四)會(huì)計(jì)1名(男女不限)。
1.崗位目的：根據(jù)會(huì)計(jì)法律法規(guī)和公司財(cái)務(wù)管理規(guī)定的要求，完成各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)表和公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算的編制，保證會(huì)計(jì)報(bào)表及時(shí)、準(zhǔn)確、完整;并且協(xié)助完成公司財(cái)務(wù)狀況的分析工作。
2.崗位職責(zé)描述：完成好審核、報(bào)銷(xiāo)、記賬、結(jié)賬和對(duì)賬工作;完成公司月度結(jié)算、編制財(cái)務(wù)報(bào)表對(duì)外報(bào)送、審計(jì),并管理財(cái)務(wù)檔案;參與編制公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算，監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行過(guò)程;評(píng)估預(yù)算執(zhí)行情況，協(xié)助編制預(yù)算執(zhí)行差異分析報(bào)告，提出改進(jìn)措施和建議;協(xié)助編制公司定期財(cái)務(wù)分析報(bào)告，進(jìn)行差異分析;對(duì)公司的投資性項(xiàng)目、重大決策給與分析支持;協(xié)助完成項(xiàng)目可行性分析中的財(cái)務(wù)分析工作，提供相關(guān)的財(cái)務(wù)意見(jiàn)和建議;協(xié)助拓展、維護(hù)融資渠道，提出融資方案，并跟蹤落實(shí);協(xié)助辦理資金授信，融資報(bào)告編制等資料準(zhǔn)備工作;研究國(guó)家和地方稅務(wù)政策，提出合理的納稅方案和計(jì)劃，協(xié)助完成公司整體稅務(wù)籌劃工作;協(xié)助編制資金計(jì)劃，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一調(diào)度安排資金，定期對(duì)公司資金收支情況進(jìn)行分析;協(xié)助完成固定資產(chǎn)的評(píng)估，監(jiān)控涉及資產(chǎn)變動(dòng)及擔(dān)保抵押等相關(guān)事務(wù);參與制定財(cái)務(wù)系統(tǒng)使用規(guī)范，并根據(jù)權(quán)限設(shè)置要求，對(duì)財(cái)務(wù)系統(tǒng)權(quán)限進(jìn)行分配、調(diào)整、撤銷(xiāo)工作;完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。
(五)辦公室人事綜合專(zhuān)員1名(男女不限)。
1.崗位目的：根據(jù)人力資源管理制度,承擔(dān)員工人事手續(xù)、勞動(dòng)關(guān)系、檔案管理等事項(xiàng)，確保人力資源管理基礎(chǔ)管理工作的有序開(kāi)展。
2.崗位職責(zé)描述：嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)人事管理制度,提出優(yōu)化建議;公司員工入職、轉(zhuǎn)崗、公司間調(diào)動(dòng)、離職、晉升等人事手續(xù)的辦理;公司員工勞動(dòng)合同、保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的管理，包括簽訂、續(xù)簽、解除、終止、變更等;公司新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料;建立公司與員工的溝通機(jī)制，受理員工投訴，參與員工與公司的勞動(dòng)糾紛或爭(zhēng)議的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償，維護(hù)公司的形象及合法權(quán)益;受理公司人事政策咨詢(xún)，提供相關(guān)解釋和說(shuō)明;承擔(dān)人事檔案管理，并按部門(mén)分類(lèi)存放;協(xié)助公司的招聘工作;及時(shí)、準(zhǔn)確的核算員工薪資，確保薪資的準(zhǔn)時(shí)發(fā)放,提供薪酬政策的解釋工作;總部員工工時(shí)管理和休假管理，完成日�？记诠芾�;完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
二、招聘條件
(一)基本條件。
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德，愛(ài)崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)。
2.大學(xué)專(zhuān)科(全日制)及以上文化程度。
3.年齡25-45周歲(1974年1月7日以后出生，1994年1月7日以前出生)。
4.身體健康，具有履行職責(zé)所需的身體素質(zhì)和工作能力。
5.根據(jù)保安服務(wù)行業(yè)崗位需要規(guī)定的其他條件。凡有下列情形之一的人員不得報(bào)考：有違法犯罪記錄的;有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的;因違紀(jì)違規(guī)被開(kāi)除、辭退、解聘的;家庭成員或近親屬被判處刑罰、本人或家庭成員以及近親屬參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)的;其他不符合聘用條件或法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二)專(zhuān)業(yè)條件。
1.人資部部長(zhǎng)任職要求(最低要求)：企業(yè)管理、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)專(zhuān)科(全日制)及以上學(xué)歷。豐富的人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)認(rèn)知;熟悉國(guó)家和地區(qū)人事方面相關(guān)政策規(guī)定;熟練使用辦公軟件。5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上企業(yè)人力資源部部長(zhǎng)或相同崗位經(jīng)驗(yàn)。強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，深入理解企業(yè)管理體系、企業(yè)文化，規(guī)劃能力、工作指導(dǎo)能力、激勵(lì)能力強(qiáng)，廣泛的人際網(wǎng)絡(luò)，優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、判斷力和談判技巧，具有出色的邏輯思維能力、推動(dòng)影響能力、分析解決問(wèn)題能力。
2.財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)任職要求(最低要求)：財(cái)務(wù)、金融、審計(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)專(zhuān)科(全日制)及以上學(xué)歷。具有較全面的財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)理論知識(shí);豐富的財(cái)務(wù)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);參與過(guò)較大投資項(xiàng)目的分析、論證和決策;熟悉營(yíng)運(yùn)分析、成本控制及成本核算;熟悉財(cái)經(jīng)法律法規(guī);熟練使用辦公軟件和財(cái)務(wù)管理軟件。5年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理經(jīng)驗(yàn)。卓越的企業(yè)忠誠(chéng)度和責(zé)任心,優(yōu)秀的解決問(wèn)題和判斷決策能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、人際交往溝通協(xié)調(diào)能力、工作的計(jì)劃與執(zhí)行能力。
3.辦公室副主任任職要求(最低要求)：行政管理、財(cái)務(wù)管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)專(zhuān)科(全日制)及以上學(xué)歷。豐富的行政管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);熟悉國(guó)家地區(qū)相關(guān)政策規(guī)定;熟練使用辦公軟件;熟悉公文寫(xiě)作。5年以上行政管理、財(cái)務(wù)管理或類(lèi)似崗位工作經(jīng)驗(yàn)。強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,規(guī)劃能力、執(zhí)行力強(qiáng)、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、激勵(lì)能力強(qiáng),較為廣泛的人際網(wǎng)絡(luò)，較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、判斷力和談判技巧，較強(qiáng)的邏輯思維能力、推動(dòng)影響能力、分析解決問(wèn)題能力。
4.會(huì)計(jì)任職要求(最低要求)：財(cái)務(wù)、金融、審計(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)專(zhuān)科(全日制)及以上學(xué)歷。具備財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)分析方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)，具有一定的預(yù)算分析能力，具有較強(qiáng)的分析能力、數(shù)據(jù)處理能力。5年以上相關(guān)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。卓越的企業(yè)忠誠(chéng)度和責(zé)任心，較強(qiáng)的解決問(wèn)題能力、工作的計(jì)劃與執(zhí)行能力。
5.辦公室人事綜合專(zhuān)員(最低要求)：管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)大學(xué)專(zhuān)科(全日制)及以上學(xué)歷;了解人力資源管理六大模塊;熟悉國(guó)家地區(qū)行政人事方面相關(guān)政策;熟練使用辦公軟件;3年以上人事工作經(jīng)驗(yàn);工作細(xì)致、認(rèn)真,較強(qiáng)親和力。
(三)優(yōu)先條件
同等條件下，中共黨員、具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)中級(jí)及以上職稱(chēng)優(yōu)先聘用。
三、薪酬、福利待遇
1.人資部部長(zhǎng)：年總收入不低于12萬(wàn)人民幣(含五險(xiǎn)一金個(gè)人部分)。
2.財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)：年總收入不低于12萬(wàn)人民幣(含五險(xiǎn)一金個(gè)人部分)。
3.辦公室副主任：年總收入不低于10萬(wàn)人民幣(含五險(xiǎn)一金個(gè)人部分)。
4.會(huì)計(jì)：年總收入不低于6.6萬(wàn)人民幣(含五險(xiǎn)一金個(gè)人部分)。
5.辦公室人事綜合專(zhuān)員：年總收入不低于5.6萬(wàn)人民幣(含五險(xiǎn)一金個(gè)人部分)。
四、招聘步驟
(一)報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名時(shí)間：2019年1月25日至2019年2月15日(08:30-12:00，14:30-18:00，法定節(jié)假日除外)。
2.報(bào)名地點(diǎn)：廣安市人力資源服務(wù)中心(廣安市廣安區(qū)河堰路170號(hào))。
3.報(bào)名資料：應(yīng)聘人員報(bào)名登記表(見(jiàn)附件)，自行撰寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，有效身份證、學(xué)歷證明、其他個(gè)人相關(guān)資歷證明，2寸證件照2張(白色背景)交至報(bào)名地點(diǎn)。
4.對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程。
(二)綜合測(cè)試
資格審查合格的應(yīng)聘人員參加心理測(cè)試、筆試、面試。心理測(cè)試結(jié)論為合格或不合格。心理測(cè)試合格的人員參加筆試、面試。面試、筆試成績(jī)各按50%計(jì)入總成績(jī)。筆試內(nèi)容為綜合能力測(cè)試，以本專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)為主，無(wú)指定用書(shū)。
(三)體檢
按總成績(jī)從高到低等額確定體檢人選，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)有企業(yè)招錄相關(guān)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(四)確定招聘對(duì)象
體檢合格者，確定為招聘對(duì)象并進(jìn)行政審考察;若因應(yīng)聘人員自愿放棄或政審考察不合格出現(xiàn)的空缺，可按總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。
(五)心理測(cè)試、筆試、面試時(shí)間另行通知。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
為確保招聘工作公開(kāi)、公平、公正進(jìn)行，廣安市保安服務(wù)總公司設(shè)立舉報(bào)監(jiān)督電話(huà)。監(jiān)督電話(huà)：0826-2396356(市紀(jì)委駐市公安局紀(jì)檢組)，咨詢(xún)電話(huà)：0826-2343489(廣安市保安服務(wù)總公司辦公室)。
廣安市保安服務(wù)總公司
2019年1月25日
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鴻途教育省考面試課程表
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班次類(lèi)型
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上課時(shí)長(zhǎng)
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優(yōu)惠活動(dòng)
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備注
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保過(guò)通關(guān)班
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11天11晚
（含3天贈(zèng)送回爐密訓(xùn)）
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老學(xué)員推薦、團(tuán)報(bào)、預(yù)約可享受
優(yōu)惠最高5000元
備注：詳情請(qǐng)咨詢(xún)分校老師
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1、免費(fèi)試聽(tīng)4小時(shí)，滿(mǎn)意預(yù)約費(fèi)抵學(xué)費(fèi)，不滿(mǎn)意退還預(yù)約費(fèi)
2、名師小班授課
過(guò)關(guān)率90%以上
3、包含住宿（周末班除外）
4、協(xié)議班包面試、體檢、政審和公示
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特訓(xùn)決勝班
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8天8晚
（含2天贈(zèng)送回爐密訓(xùn)）
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封閉班
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5天5晚
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老學(xué)員推薦、團(tuán)報(bào)、預(yù)約可享受
相應(yīng)優(yōu)惠
備注：詳情請(qǐng)咨詢(xún)分校老師
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4天4晚
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3天3晚
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2天2晚
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周末班
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2個(gè)周末+8個(gè)晚上
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鴻途公務(wù)員通關(guān)高分筆試課表
（全日制、全名師、全封閉）
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班次
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課程內(nèi)容
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費(fèi)用
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備注
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預(yù)約/團(tuán)報(bào)/老學(xué)員（推薦）優(yōu)惠
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VIP名師定制
全程協(xié)議Ⅰ班
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筆試+面試
5年有效
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1、協(xié)議Ⅱ班筆試26天26晚:11天11晚行測(cè)+5天5晚申論
+10天考前沖刺押題班
協(xié)議Ⅱ班筆試16天16晚:11天11晚行測(cè)+5天5晚申論
2、價(jià)值2980的網(wǎng)絡(luò)課程（學(xué)前輔導(dǎo)）
3、面試：6天6晚或8天8晚
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可安排住宿
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1、預(yù)約前期優(yōu)惠1000元
2、組團(tuán)/老學(xué)員推薦后期優(yōu)惠1000元
備注：優(yōu)惠可疊加
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VIP名師定制
全程協(xié)議Ⅱ班
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筆試+面試
5年有效
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可安排住宿
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筆試通關(guān)決勝班
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筆試：26天26晚+網(wǎng)絡(luò)課程（學(xué)前輔導(dǎo)）
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11天11晚行測(cè)+5天5晚申論
+10天考前沖刺押題班
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可安排住宿
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最高優(yōu)惠1000元
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筆試強(qiáng)化提高班
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筆試：16天16晚+網(wǎng)絡(luò)課程（學(xué)前輔導(dǎo)）
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11天11晚行測(cè)+5天5晚申論
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可安排住宿
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考前押題沖刺班
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行測(cè)+申論
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10天10晚（4申論+6行測(cè)）
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包住宿
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最高優(yōu)惠500元
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咨詢(xún)老師微信均同電話(huà)號(hào)碼，可加微信
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四川全省：18086849675
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巴中鴻途：18140245625
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雅安鴻途：18140245625
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自貢?shū)櫷荆?8140245632
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瀘州鴻途：18140245632
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宜賓鴻途：18109007951
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樂(lè)山鴻途：18109007951
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達(dá)州萬(wàn)源鴻途：17711252672
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達(dá)州鴻途：13547253028
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攀枝花鴻途：15680772060
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德陽(yáng)鴻途：15680772060
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成都鴻途：15680772060
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綿陽(yáng)鴻途:18109007931
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甘孜鴻途：18346159735
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廣安鴻途：18346159735
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廣元鴻途:18109009025
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資陽(yáng)鴻途:18109009025
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遂寧鴻途：18140245623
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南充鴻途：18140245623
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阿壩鴻途：17345528215
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涼山：13037762442
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內(nèi)江鴻途：18780018496
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眉山鴻途：18780018496
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