關于招聘旅游產(chǎn)業(yè)領導小組辦公室工作人員的公告

 

為貫徹落實市委、市政府“建設旅游強市”的工作部署，加快推進旅游強市和國家旅游度假目的地建設，有效統(tǒng)籌和協(xié)調全市旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展各項工作，決定面向社會公開招聘5名工作人員到市旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展領導小組辦公室（設在市旅游發(fā)展委員會）工作，專門負責協(xié)調、指導、督查全市旅游工作。

一、招聘工作基本原則

堅持公開公正、競爭擇優(yōu)、合同管理、權責對等的原則。

二、聘用崗位及其職能職責

（一）聘用崗位。

宜賓市旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展領導小組辦公室工作人員。

（二）職能職責。

1. 負責市旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展領導小組辦公室日常工作；

2. 負責協(xié)調市旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展領導小組成員單位和縣（區(qū)）工作；

3. 負責制定全市旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展目標任務，并分解到縣（區(qū)）和市直相關部門；

4. 負責督促檢查旅游品牌創(chuàng)建及重大旅游項目建設；

5. 牽頭抓好全市旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展重大活動；

6. 負責完成領導交辦的臨時工作任務。

三、應聘人員資格條件

（一）全日制�？茖W歷限旅游專業(yè)；全日制本科以上學歷專業(yè)不限。

（二）熟悉旅游工作、外語水平較高、文字功底扎實、辦會經(jīng)驗豐富者優(yōu)先；

（三）品行端正、身體健康且年齡30周歲以下（1987年7月1日以后出生）。

四、聘用人員相關待遇

（一）實行年薪制，年薪收入由基礎工資+績效工資構成�；�礎工資（含五險一金）按月計發(fā)，績效工資根據(jù)職能職責和目標任務完成情況在年底經(jīng)考核后一次性發(fā)放。

（二）基礎工資視學歷高低區(qū)別確定：全日制�？茖W歷基礎工資每月3000元；全日制本科學歷基礎工資每月4000元；全日制碩士研究生學歷基礎工資每月5000元；全日制博士研究生學歷基礎工資每月6000元。

五、招聘工作基本流程

報名、資格審查、體檢和錄用人員考察公示由宜賓市旅游發(fā)展委員會負責組織，筆試和面試由宜賓市發(fā)展委員會委托第三方機構進行。

（一）公告掛網(wǎng)時間、報名及資格審查

1.公告掛網(wǎng)時間

2017年7月14日-7月28日。

2.報名時間。

2017年7月27-28日9:00-18:00。逾期不再報名。

3.報名地點。

宜賓市旅游發(fā)展委員會（翠屏區(qū)都長街82號市委大院內）綜合科206。

4.報名需驗交材料。

身份證、畢業(yè)證、學位證和相關資格證書原件及復印件；簡歷1份；近期2寸免冠照1張。

5.資格審查。

由市旅游發(fā)展委員會對應聘人員是否符合報名條件進行資格審查，資格審查要貫穿整個招聘全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合招聘資格條件的，立即取消資格。

（二）筆試和面試

考試分為筆試和面試�？荚嚳偝煽儼礉M分100分計算。其中：筆試成績占考試總成績的60%，面試成績占考試總成績的40%。

1.筆試開考比例。招聘崗位招聘名額與有效報考人數(shù)之比為筆試開考比例，筆試開考比例不得低于1：3。

2.筆試科目：《綜合知識》。

3.筆試時間和地點。筆試時間為2017年8月5日，具體筆試時間及地點詳見本人準考證。

報考人員應按照準考證上確定的時間和地點參加考試。參加考試時，必須同時攜帶準考證和第二代居民身份證（不含過期身份證、身份證復印件、第一代居民身份證），兩證不全者不得參加考試。

（二）面試

1.面試比例。面試比例為1：3。

2.面試時間：2017年8月12日。面試具體時間及地點詳見《面試通知書》。

面試當日，面試人員憑《面試通知書》、準考證和本人第二代居民身份證在規(guī)定的時間、地點準時到面試考場候考。

3.面試方式：實行結構化面試。

（三）體檢

根據(jù)應聘人員筆試和面試合計得分從高到低確定體檢人選，參加體檢人員根據(jù)規(guī)定到指定醫(yī)院參加體檢（費用自理）。

（四）公示

體檢合格者確定為擬錄用人員，擬錄用人員的相關情況在一定范圍內公示。

（五）聘用手續(xù)辦理。

經(jīng)公示無異議的擬錄用人員，試用期2個月，試用期結束后合格人員按照相關法律法規(guī)簽訂聘用合同，合同有效期兩年。合同期滿后可視雙方意愿，再商議續(xù)簽事宜。

六、聘用人員考核管理和績效工資發(fā)放

（一）考核管理。

市旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展領導小組辦公室聘用人員的日常管理和目標任務確定由市旅游發(fā)展委員會統(tǒng)籌負責，成立聘用人員考核工作組，對聘用人員的德能勤績廉和當年目標任務完成情況進行綜合考核并提出相應等次意見�？己说却畏譃閮�(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。

（二）績效工資。

年度考核合格等次人員，年度績效工資（不足一年按實際工作月數(shù)計發(fā)）發(fā)放標準為�？茖W歷人員3萬元；本科學歷人員3.5萬元；碩士研究生學歷人員4萬元；博士研究生學歷人員5萬元。

年度考核優(yōu)秀等次人員，在其年度績效工資基礎上增發(fā)10%的獎勵。

年度考核基本合格等次人員，按其合格等次績效工資的60%發(fā)放。

年度考核不合格等次人員，不發(fā)放績效工資并解除聘用關系。

七、違約責任

市旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展領導小組辦公室聘用人員在合同期未滿單方面離崗違約的，將取消當年績效工資發(fā)放。

 

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